기업사회공헌연구소

유한킴벌리-CSR Specialist 채용

촌객 — Tue, 9 Jun 2026 08:18:57 +0900

(주)아모텍-인천(남동)본사 사회공헌 담당자 채용

촌객 — Mon, 1 Jun 2026 17:50:17 +0900

우리은행-사회복지사(전문계약직) 채용

촌객 — Mon, 1 Jun 2026 17:45:17 +0900

국세청, 2026년 공익법인 연차보고서 최초 발간

촌객 — Thu, 28 May 2026 10:15:37 +0900

공익법인 기부금 수익 5조, 교육분야 공익법인이 가장 많아

국세청(청장 임광현)은 공익법인의 회계 투명성을 높이고 우리 사회의 기부 문화 활성화를 위해 공익법인의 운영 실태를 종합 분석한 ｢공익법인 연차보고서｣를 최초로 발간하였다. 그동안 공익법인의 결산서류는 국세청 홈택스를 통해 법인별로 열람이 가능하였으나, 전체적인 기부금 규모나 분야별 수익·비용 현황 등 거시적 데이터를 파악하기에는 한계가 있었다. 이에 국세청은 국민 누구나 공익법인의 활동을 쉽게 이해하고, 기부자가 안심하고 기부할 수 있는 투명한 공익법인 생태계를 조성하고자 이번 연차보고서를 발간하게 되었다.

국세청, 2026년 공익법인 연차보고서 최초 발간

｢공익법인 연차보고서｣는 2025년 결산서류 공시 내용을 분석하여 일반 국민과 기부자가 흥미를 가질만한 주요 통계를 시각화하여 구성하였다. 총 21,318개 공익법인의 현황 분석을 통해 총 사업수익 202조 원 중 기부금 수익(11조 원)이 차지하는 비중, 자산 및 수익 규모 등 공익법인 운영에 관한 핵심 지표를 한눈에 파악할 수 있도록 하였다.

또한, 해당 보고서는 공익법인의 총괄 현황은 물론 기업집단별·고액자산별·공익사업유형별로 분류한 상세 통계를 제공한다.

주요 내용

①(공시 현황) 공익법인의 개념과 세법상 주요 의무사항을 요약하고, 자산·수익·비용 규모 등 공익법인 운영에 대한 기본적인 통계를 수록
-‘25년 결산서류를 공시한 공익법인은 21,318개로, 지역별로 서울 7,084개(33%), 경기 2,778개(13%), 인천 578개(3%)로 전체
법인의 49%가 수도권에 소재
-공익법인의 공익사업과 수익사업을 합한 총 사업수익 규모는 202조 원이며, 이 중 기부금 수익의 규모는 11조 원으로 전체 사업수익의 5%를 차지
-상위 15개 공익법인의 기부금 수익이 4조 원으로 공익법인 전체 기부금의 38%를 차지하며, 이중 사회복지공동모금회의 기부금
수익은 8,477억 원(전체 기부금의 8%)

②(기업집단 공익법인) 그룹별 자산총액이 5조 원 이상으로 공시대상인 기업집단 중 72개의 기업집단이 운영하는 231개 공익법인의 자산
·수익·비용 규모 등 제공
-다수의 기업집단이 1~2개의 법인을 운영하나, SK그룹 25개, 삼성그룹 13개, HD현대그룹 11개씩 운영하며, 공익사업 유형으로는
‘학술·장학’ 법인이 82개로 가장 큰 비중을 차지
-삼성문화재단의 보유 주식은 1조 7천억 원, 현대차정몽구재단은 4,645억 원, 엘지연암학원은 3,105억 원이며, 이들 보유주식의
100%가 특수관계 있는 주식임
-두산그룹은 직접 수혜자에게 지급한 비용(분배비용)이 1,878억 원으로 기업집단 중 가장 많으며, 중앙대학교는 분배비용(교내‧외
장학금 등)으로 1,183억 원 사용

③(고액자산 공익법인) 보유한 총자산 규모가 1천억 원 이상인 473개 공익법인의 자산·수익·비용 규모 등 제공
-공익사업 유형이 ‘교육’ 분야인 공익법인이 202개(43%)로 가장 많으며, 상시근로자 수가 1천 명을 넘는 고액자산 공익법인은 113개로 주로 대규모 의료법인과 학교법인임
-고액자산 공익법인의 총자산 규모는 317조 원으로 전체 공익법인 총자산 406조 원의 78%이며, 서울대학교는 총자산 중 부동산이
4조 6천억 원으로 86%를 차지
-고액자산 공익법인의 기부금 수익은 5조 원이며, 1개 법인당 기부금 수령액이 137억 원으로 전체 공익법인의 1개 법인당 기부금
수령액 8억 원의 약 17배 수준임

④(유형별 현황) 공익사업 유형에 따라 운영 구조와 재원 조달 방식에 차이가 있으므로 유형별로 비교·분석할 수 있도록 통계 제시

국세청은 이 보고서가 공익법인에게는 스스로 운영성과를 점검할 수 있는 기회를 제공하고, 공익법인 운영에 대한 국민들의 이해를 도와 공익법인의 공익활동에 대한 사회적 신뢰를 제고하는데 도움이 될 것으로 기대한다.

국세청은 지난 2008년 공익법인 결산서류 공시제도* 도입을 기점으로, 2021년에는 공익법인 지정추천 업무**를 주무부처로부터 이관받아 공익법인의 설립부터 운영, 사후관리까지 전 과정을 체계적으로 지원‧관리하고 있다.

*공익법인(종교법인 제외)은 재무제표 등 결산서류를 홈택스에 사업연도 종료일부터 4개월 이내에 공시를 해야 함

**국세청은 재정경제부장관 지정‧고시 공익법인에 대해 신청서류 등을 접수‧추천

이에 따라 국세청은 공익법인의 투명성 강화를 최우선 과제로 삼고, 기부금을 사적으로 사용하거나 자금을 사유화하는 등 건전한 운영을 저해하는 불성실 공익법인에 대해 엄정한 사후관리를 실시하고 있다. 아울러 각종 제세 탈루 방지와 검증의 효율성을 높이기 위해 출연재산 보고서 서식을 개선하는 등 제도 보완을 지속적으로 추진할 예정이다.

국세청은 앞으로도 공익법인에 대한 사회적 신뢰를 높여 국민이 안심하고 기부할 수 있는 환경을 조성하는데 역량을 집중할 계획이다.

국세청-공익법인 연차보고서(2025년도 공시).zip

16.38MB

미래에셋박현주재단-계약직 채용

촌객 — Wed, 27 May 2026 21:57:26 +0900

기업의 '사회적 워싱(Washing)'과 비영리단체의 딜레마: 진정성 있는 기업사회공헌을 향하여

촌객 — Sat, 23 May 2026 10:35:10 +0900

최근 쿠팡의 개인정보 유출 후 적십자사 후원 사례로 본 기업의 사회적 워싱 행태. 그 속에서 비영리단체가 겪는 딜레마와 기업사회복지사의 진정성 있는 역할 전환을 짚어봅니다."

최근 기업들의 사회공헌(CSR) 마케팅을 둘러싼 논란이 뜨겁다. 기업이 사회적 논란이나 리스크를 일으킬 때마다 대규모 사회공헌 계획을 발표하거나 기부금을 쾌척하며 부정적인 여론을 덮으려는 행태는 예나 지금이나 반복되는 고질적인 문법이다. 위기 탈출용으로 급조된 사회공헌은 기업 이미지 개선의 훌륭한 '방패'가 되지만, 그 뒷맛은 씁쓸하다. 진정성이 결여된 '사회적 워싱(Social Washing)'이라는 의심을 지울 수 없기 때문이다.

최근 가장 대표적인 사례가 바로 쿠팡의 대규모 개인정보 유출 사태와 이후 행보다. 3천만 개가 넘는 고객 계정의 개인정보가 무단 유출되며 국민적 공분을 샀던 쿠팡은, 초기 대응 과정에서 피해 규모를 축소하려 했다는 의혹과 함께 알맹이 없는 면피성 사과로 거센 비판을 받았다. 정작 피해 소비자에 대한 실질적인 보상이나 근본적인 시스템 쇄신책 마련에는 지지부진하면서도, 한편으로는 대한적십자사 등 대형 비영리단체와 손잡고 대대적인 사회공헌 및 후원 사업을 펼치고 있다.

국민과 소비자가 입은 상처는 외면한 채, 공익성과 신뢰도가 높은 적십자사라는 브랜드를 빌려 '착한 기업'으로 이미지를 세탁하려는 전형적인 위기 대응식 사회공헌이다.

이러한 구조 속에서 가장 안타까운 그림자는 기업의 상대역을 맡고 있는 비영리단체(NPO)와 사회복지 현장에서 발견된다. 후원금 한 푼이 아쉽고, 당장 지원이 끊기면 소외계층을 위한 사업 자체가 존폐 위기에 처하는 비영리단체들에게 거대 플랫폼 기업의 막대한 후원 제안은 거절하기 힘든 달콤한 손길이다.

문제는 비영리단체가 자금을 지원하는 기업의 윤리적 리스크나 사회적 과오를 면밀히 검토하고 걸러낼 만한 여력이 현실적으로 부족하다는 점이다. 기업의 잘못을 뻔히 알고 대중의 시선이 따가운 것을 느끼면서도, "우리가 후원을 거절하면 당장 이 복지 서비스는 누가 책임지나"라는 무거운 책임감 때문에 눈을 감을 수밖에 없다. 결과적으로 비영리단체는 기업의 부조리를 세탁해 주는 '도구'로 이용당한다는 자괴감을 느끼면서도, "잘못한 기업의 돈은 받지 않겠다"고 선언하지 못하는 깊은 딜레마에 빠져 있다.

이 숨 막히는 평행선 위에서 중심을 잡아야 하는 존재가 바로 **'기업사회복지사'**다. 기업사회복지사는 기업의 이익을 대변하는 마케터나 홍보맨이 아니다. 동시에 현실을 무시하고 비타협적인 도덕성만 요구하는 이상주의자여서도 안 된다. 기업과 비영리단체, 그리고 사회적 가치 사이에서 '건강한 중재자'가 되어야 하는 숙명을 지니고 있다.

그렇다면 진정성을 의심받는 시대에 기업사회복지사는 어떤 역할을 해야 할까?

첫째, 사회공헌의 목적을 '위기 관리(Risk Management)'에서 '본질적 문제 해결'로 전환하도록 기업 내부를 설득해야 한다. 소나기를 피하기 위해 대형 복지단체에 거액을 기부하는 방식은 단기적인 처방일 뿐, 진정한 리스크 관리가 될 수 없다. 쿠팡처럼 개인정보 문제를 일으켰다면, 뜬금없는 외부 후원보다 정보보안 인프라 강화와 피해자 구제 등 본질적인 책임에 집중하도록 사업을 기획하는 것이 기업사회복지사의 전문성이어야 한다.

둘째, 비영리단체를 단순한 '수혜자'나 '대행사'가 아닌 '파트너'로 존중해야 한다. 돈을 주었으니 기업의 과오를 덮는 방패막이가 되어달라고 요구하는 구조는 파트너십이 아니라 동원이다. 비영리단체가 기업의 리스크에 휘말려 동반 실추되지 않도록 보호하고, 단체의 자생력을 키울 수 있는 장기적이고 안정적인 방식의 지원 구조를 설계해야 한다.

셋째, 현장의 목소리를 기업의 의사결정권자에게 가감 없이 전달하는 '내부의 호루라기'가 되어야 한다. 생색내기식 사업이 현장에서 얼마나 외면받는지, 진정성 없는 후원이 비영리단체종사자들에게 어떤 무력감을 주는지 기업 리더십에 끊임없이 수치와 논리로 증명하고 설득해야 한다.

기업의 돈에 꼬리표가 없다고 하지만, 그 돈이 쓰이는 과정에는 반드시 '책임'이라는 이름표가 붙어야 한다. 비영리단체의 절박함을 볼모로 삼아 기업의 허물을 덮는 시대는 지나갔다. 소비자와 대중은 이제 기업이 돈을 얼마나 쓰느냐가 아니라, '어떤 태도로' 쓰느냐를 매섭게 지켜보고 있다.

기업사회복지사들이 현장의 딜레마를 외면하지 않고 기업의 자원을 올바른 방향으로 흘려보낼 때, 비로소 기업사회공헌은 '이미지 세탁기'라는 오명을 벗고 진정한 사회적 가치를 창출하는 도구로 거듭날 수 있을 것이다.

글. 기업사회공헌연구소 소장

‘사회적 세탁(Social Washing)’의 딜레마: 스타벅스와 쿠팡이 남긴 마케팅형 사회공헌의 민낯

촌객 — Sat, 23 May 2026 10:17:22 +0900

최근 몇 년간 대한민국 재계를 관통한 가장 뜨거운 화두는 단연 ESG(환경·사회·지배구조)였다. 기업들은 저마다 ‘지속가능성’과 ‘사회적 책임’을 외치며 수십, 수백억 원의 예산을 사회공헌과 후원 사업에 쏟아붓고 있다. 그러나 화려한 보도자료의 이면을 들여다보면 씁쓸한 기시감이 든다. 사회적 물의를 일으킨 기업들이 약속이나 한 듯 대규모 기부나 상생 협력 방안을 발표하며 국면 전환을 시도하는 오래된 관행, 이른바 **‘사회적 세탁(Social Washing)’**이 여전히 성행하고 있기 때문이다.

Social Washing

진정성 잃은 마케팅, 역사적 아픔까지 소비하는가

최근 발생한 **스타벅스의 ‘5·18 민주화운동 마케팅 논란’**은 기업의 사회적 책임(CSR)이 본질을 잃고 단순한 ‘판촉 수단’으로 전락했을 때 얼마나 큰 파국을 맞이하는지 보여주는 상징적인 사건이다. 우리 현대사의 가장 깊은 아픔이자 숭고한 정신을 상업적 마케팅의 소모품으로 활용하려 했다는 대중의 분노는 쉽게 가라앉지 않고 있다.
이 사건이 더 큰 충격을 주는 이유는 스타벅스가 그동안 친환경 텀블러 캠페인, 지역 농가 상생 음료 등 이른바 ‘마케팅형 사회공헌’을 가장 세련되게 펼쳐온 리딩 기업이었기 때문이다. 겉으로는 사회적 가치를 표방하지만, 그 속내를 들여다보면 브랜드 이미지를 제고하기 위한 정교한 마케팅 전략에 불과했다는 민낯이 이번 논란으로 드러난 셈이다.

업계와 대중이 우려하는 지점은 명확하다.

스타벅스가 이번 사태로 추락한 이미지를 만회하기 위해, 조만간 또다시 화려한 대규모 후원 사업이나 상생 기금 조성을 발표하며 국면 전환을 시도할 것이라는 강한 의구심이다. 위기가 터질 때마다 ‘사회공헌’이라는 만병통치약을 꺼내 들어 본질적인 구조 개선이나 진정성 있는 사과 없이 여론을 잠재우려는 구태의연한 ‘사회적 세탁’의 징후다.

반복되는 리스크와 ‘사회공헌위원회’라는 방패막이

이러한 패턴은 국내 최대 이커머스 기업인 쿠팡의 행보에서도 고스란히 목격된다. 쿠팡은 물류센터 노동자의 잇따른 과로사 문제, PB 상품 검색 순위 조작 혐의에 이어, 최근 대한민국 성인 대부분에 달하는 3,300만 건 규모의 초대형 개인정보 유출 사태까지 터지며 심각한 사회적 책임론에 직면했다.
주목할 점은 이러한 노동·윤리적 리스크가 폭발할 때마다 쿠팡이 꺼내 든 카드다. 쿠팡은 비판 여론이 고조되던 지난 2025년 7월, 대표 직속의 ‘사회공헌위원회’를 공식 출범시키며 대대적인 지역 소상공인 상생과 취약계층 후원 프로그램을 발표했다.
그러나 본업에서 발생하는 노동환경의 구조적 모순이나 빈약한 개인정보 보안 시스템에 대한 근본적인 수술 없이, 외부 전문가들을 영입해 출범한 사회공헌 조직은 결국 ‘리스크 방어용 전담 부서’가 아니냐는 냉담한 평가를 피하지 못했다. 본질적인 혁신은 미룬 채 화려한 상생의 타이틀로 기업의 과오를 세탁하려는 또 다른 사례일 뿐이다.

'10조 원'의 착시와 리스크 관리용 후원

이러한 행태는 비단 유통·소비재 브랜드만의 문제가 아니다. 지난 2023년, 막대한 이자수익으로 '성과급 잔치'를 벌여 국민적 공분을 샀던 은행권의 독과점 및 예대차익 논란 당시에도 같은 패턴이 반복되었다. 여론의 폭풍을 맞은 금융권은 일제히 ‘3년간 10조 원 규모의 사회공헌 프로젝트’를 발표하며 진화에 나섰다.
그러나 가산금리 산정의 투명성이나 독과점 구조의 체질 개선 없이, 순수 기부가 아닌 대출 공급액까지 끌어모아 숫자를 부풀린 '조 단위 상생안'은 비판 여론을 잠재우기 위한 ‘평판 리스크 관리용 비용’에 불과했다는 지적을 피하지 못했다.

소비자는 더 이상 바보가 아니다: ‘진정성 리스크’의 부메랑

과거에는 이러한 ‘소나기 피하기식’ 사회공헌이 통했을지 모른다. 미디어가 제한적이었던 시절에는 대규모 기부 뉴스가 기업의 과오를 덮는 훌륭한 방패막이가 되었다. 하지만 정보의 민주화와 SNS가 극대화된 오늘날, 대중은 기업의 내부 사정과 의도를 실시간으로 간파한다.
겉으로는 역사와 상생을 말하면서 내부적으로는 마케팅 성과에만 급급한 기업, 상생 위원회를 만들고 수억 원을 쓰면서 정작 현장 노동자의 안전이나 고객 정보 보호에는 소극적인 기업들은 여지없이 대중의 단죄를 받는다. 겉과 속이 다른 CSR 활동은 오히려 소비자와 구성원에게 배신감을 안기며, 고스란히 기업의 '진정성 리스크'라는 더 큰 부메랑이 되어 돌아올 뿐이다.

본업(Core Business)의 사회적 책임이 먼저다

사회공헌의 진정한 가치는 기업이 사회에 끼친 부정적 영향(Negative Impact)을 상쇄하거나, 잘못을 덮는 데서 출발하는 것이 아니다. 부정적 영향 자체를 '최소화'하는 고통스러운 혁신과 성찰이 선행된 상태에서, 기업의 자원과 전문성을 바탕으로 긍정적 가치를 더하는 것이 순리다.
역사적 아픔을 가볍게 소비하고, 노동자를 위험에 빠뜨리며, 고객의 소중한 정보를 유출한 기업이 그 벌어들인 돈으로 사회공헌을 한다고 해서 면죄부를 받을 수 없다. 진정성이 전제되지 않은 리스크 관리는 후원금 수표를 끊는 손이 아니라, 역사를 존중하는 태도, 안전한 작업장 구축, 공정한 거래 생태계 마련 등 '본업의 경영 시스템' 안에서 이루어져야 한다.

사회공헌연구소의 시선: 포장이 아닌 실천으로

기업 사회공헌은 위기 상황에서 꺼내 드는 '소화기'나 오염된 이미지를 세탁하는 '세제'가 아니다. 그것은 기업의 경영 철학이자 사회와의 엄숙한 약속이다.
이제 우리 기업들도 '마케팅을 위한 CSR', '리스크 방어용 후원 실적 증명서'에서 벗어나야 한다. 기업 내부의 윤리적 의식과 리스크를 투명하게 직시하고, 이를 개선하는 과정과 사회공헌을 정교하게 연계하는 ‘진정성 있는 체질 개선’이 절실한 시점이다. 진정성이 결여된 채 마케팅과 세탁용으로 전락한 후원은 결국 시장에서 파면될 것이며, 오직 투명하고 정직한 실천만이 기업을 지속 가능하게 만들 것이다.

글. 기업사회공헌연구소 소장

스타벅스, 마케팅의 늪에 빠지다.

촌객 — Tue, 19 May 2026 10:01:17 +0900

각종 다양한 사회공헌 활동을 마케팅과 연계하여 시행해오던 스타벅스가 최근 5.18 관련 마케팅 문제로 이슈가 되고 있다.
단순실수 인지, 의도적인 것인지는 알수 없지만 좀더 조심스러운 자세가 필요할 듯 하다.

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스타벅스, 책상에 탁! 5·18 ‘탱크 데이’ 논란…“제정신인가”

( ☞한겨레 뉴스레터 H:730 구독하기. 검색창에 ‘한겨레 h730’을 쳐보세요.) 5·18민주화운동 46주년 기념일에 스타벅스가 ‘탱크데이’라는 행사를 진행해 논란이 일고 있다. 스타벅스는 18일 오

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'컬렉티브 임팩트'라는 환상: 우리 기업의 이름은 어디로 사라졌나

촌객 — Mon, 18 May 2026 16:00:12 +0900

최근 기업 사회공헌(CSR) 현장에서는 '컬렉티브 임팩트(Collective Impact)'가 마치 거스를 수 없는 대세처럼 자리 잡았다. 여러 기업과 기관이 모여 사회 문제를 해결하자는 이 그럴듯한 구호 뒤에, 정작 기업이 20년 가까이 쌓아온 '고유의 정체성'이 희석되고 있다는 사실은 외면받고 있다.

1. 연합 사업의 그늘: 누구를 위한 '우리'인가

컬렉티브 임팩트의 가장 큰 맹점은 주도권의 불균형이다. 여러 기업이 자본과 자원을 투입하지만, 결국 대중의 기억 속에 남는 것은 사업을 주도하는 '앵커 기업'이나 거대 플랫폼뿐이다. 중견·중소기업이나 자신만의 색깔이 뚜렷한 기업들은 막대한 예산을 투입하고도 결국 '협력사 1'이라는 들러리로 전락하기 일쑤다. 이는 기업 사회공헌이 마땅히 가져가야 할 브랜딩 효과를 스스로 포기하는 꼴이다.

2. 브랜드 정체성의 실종: 색깔 없는 선행은 울림이 없다

기업 사회공헌은 단순한 자선이 아니라 기업의 철학과 가치관을 대외적으로 선포하는 '얼굴'이다. 행동심리학적으로 볼 때, 대중은 여러 브랜드가 뒤섞인 모호한 활동보다 하나의 브랜드가 일관되게 추진하는 선명한 활동에 더 강한 신뢰와 애착을 느낀다. 남들이 다 하는 연합 사업에 이름을 얹는 방식으로는 우리 회사만의 독창적인 '팬덤'을 만들 수 없다. 기업 마다 오랫동안 지켜온 고유의 프로그램들이야말로 기업의 진정성을 증명하고 브랜딩 효과를 유지할 수 있는 유일한 도구다.

3. 책임과 성과의 모호성: '사회적 태만'의 위험성

집단이 커질수록 개별 구성원의 책임감이 분산되는 '사회적 태만(Social Loafing)' 현상은 CSR 현장에서도 예외가 아니다. 연합 사업은 의사결정 구조가 복잡해지면서 실행력은 떨어지고, 책임 소재는 불분명해진다. 무엇보다 "우리 회사가 세상을 이렇게 바꿨다"라고 자신 있게 말할 수 있는 독자적인 성과 지표를 가질 수 없다는 점은 실무자들에게 깊은 허탈감을 안겨준다. 성과가 n분의 1로 나뉘는 구조에서는 지속 가능한 동력을 얻기 어렵다.

독자적인 기획이 가진 '선명한 임팩트'를 믿어라

컬렉티브 임팩트를 성공적으로 진행하고 있는 기업들의 활동들은 존경한다. 하지만, 유행처럼 번지는 연합의 흐름에 무비판적으로 동참할 필요는 없다. 사회 문제 해결의 방식은 다양해야 하며, 그중 가장 강력한 방식은 기업이 자신의 사업 영역과 맞닿은 문제를 스스로 정의하고 끝까지 책임지는 '단독 기획'에 있다.

작더라도 우리 회사만이 할 수 있는 이야기, 우리 회사여야만 하는 이유가 담긴 프로그램이 세상에는 더 필요하다. 이제는 '함께'라는 미명 하에 숨겨진 비효율을 걷어내고, 우리 기업의 이름이 당당히 빛나는 '독자적인 기획의 힘'을 회복해야 할 때다.

글. 기업사회공헌연구소 소장

에쓰오일 신영철 사회복지사

촌객 — Wed, 13 May 2026 17:09:15 +0900

기업사회복지사를 만나다 - " 에쓰오일 신영철 사회복지사 "

에쓰오일 총무팀 신영철 책임매니저

“기업사회공헌의 핵심은 결국 사회복지입니다”

기업의 사회공헌 활동은 이제 단순 기부를 넘어 ESG 경영의 핵심 영역으로 자리잡고 있다. 그 중심에서 사회복지 전문성을 바탕으로 기업과 사회를 연결하는 사람들이 있다. 이번 인터뷰에서는 19년째 기업 사회공헌 현장에서 활동하고 있는 에쓰오일 총무팀 신영철 책임매니저를 만나 기업사회복지사의 역할과 현실, 그리고 미래에 대한 이야기를 들어보았다.

“사회복지가 적성에 맞았고, 결국 평생의 일이 되었습니다”

신영철 책임매니저는 자신을 “30년 차 사회복지사”라고 소개했다. 대학 진학 당시 고등학교 선생님의 권유로 청주대학교 사회복지학과에 진학했고, 전공 공부를 하며 사회복지 분야가 자신의 적성에 잘 맞는다는 것을 느꼈다고 한다. 이후 자연스럽게 사회복지 분야를 진로로 선택했고, 현재까지 현장을 지키고 있다.
그는 사회복지 현장에서 약 11년간 활동한 뒤 기업 사회공헌 분야에 발을 들였다. 당시만 해도 기업 사회공헌은 지금처럼 체계화되지 않은 초기 단계였고, 새로운 경험에 대한 도전의 의미로 계약직 입사를 선택했다. 하지만 다양한 사업을 기획하고 운영하며 전문성을 인정받았고, 현재는 정규직이 되어 19년째 기업 사회공헌 업무를 담당하고 있다.

“기업사회공헌은 기획에서 시작됩니다”

현재 그는 사회공헌 예산 기획을 비롯해 해경영웅지킴이 사업, 마포 지역사회 후원사업, 장항습지 보호 캠페인, 주유소 나눔N 캠페인, 저소득가정 난방유 지원사업, 하트하트오케스트라 후원사업 등 다양한 사회공헌 프로그램을 총괄하고 있다.
하루 업무는 철저한 일정 관리와 우선순위 점검으로 시작된다. 사업 보고서 및 기안지 직성, 기부금 지급 전표 처리와 같은 행정 업무가 기본이며, 전달식이나 외부 행사가 있는 날에는 현장을 직접 찾아 사업 진행 상황을 점검하기도 한다.
그는 기업 사회공헌의 핵심 역량으로 “기획력”을 강조했다.
“기업 사회공헌 담당자는 매년 새로운 사회공헌 사업을 기획해야 합니다. 최근 사회문제와 사회복지 이슈를 분석하고, 다양한 네트워크와 현장의 의견을 바탕으로 새로운 프로그램을 기획하게 됩니다.”
아이디어가 나오면 곧바로 실행되는 것은 아니다. 실제 사업 수행이 가능한지 검토하기 위해 관련 기관과 실무 협의를 진행하고, 예산과 운영 가능성까지 검증한 뒤 최종 신규 사업 기획안이 완성된다.

“기업은 전달식까지, 이후는 파트너 기관의 역할입니다”

신 책임매니저는 사회복지 현장과 기업 업무의 가장 큰 차이로 “업무 구조”를 꼽았다.
사회복지기관은 직접 서비스를 수행하지만, 기업은 사업을 기획하고 예산을 지원하는 역할에 집중한다. 실제 사업 운영과 서비스 제공은 파트너 비영리기관이 담당하는 구조다.
그만큼 협력기관 선정도 매우 중요하다.
“기업이 원하는 사업 방향을 전문적으로 수행할 수 있는 기관인지가 가장 중요합니다. 그 다음은 소통과 협업 능력입니다. 실무적인 커뮤니케이션이 원활하지 않으면 사업을 지속하기 어렵습니다.”
처음에는 단체를 보고 사업을 시작하지만, 다음에는 담당자를 보고 사업을 지속합니다.
한편, 기업 내부에서는 특히 홍보팀과의 협업 비중이 높다고 설명했다. 연중 수십 건의 사회공헌 행사가 진행되는 만큼 사회공헌 활동은 기업 이미지와 브랜드 커뮤니케이션에서도 중요한 역할을 담당하고 있다는 것이다.
“회사 홍보의 상당 부분을 사회공헌 활동이 차지하고 있습니다.”

“가장 어려운 일은 결국 내부 설득입니다”

사회공헌 사업에서 가장 어려운 점을 묻자 그는 망설임 없이 “내부 설득”이라고 답했다.
새로운 사회공헌 사업을 기획하더라도 사회복지 분야에 대한 이해가 부족한 경영진과 조직 내부를 설득해야 하기 때문이다.
“왜 이 사업을 해야 하는지, 어떤 사회적 효과가 있는지, 회사의 사회공헌 방향과 맞는지에 대해 끊임없이 설명하고 설득해야 합니다. 결국 승인을 받아야 사업이 실행될 수 있습니다.”
예산과 진정성 사이에서 고민하는 순간도 많다고 했다. 작은 예산이 큰 사업으로 이어질 수도 있고, 반대로 무산될 수도 있는 현실 속에서 그는 늘 “수혜자 중심”이라는 원칙을 기준으로 판단한다고 말했다.
“결국 도움이 필요한 사람들에게 실질적인 도움이 되는 사업이어야 한다고 생각합니다.”

“ESG 시대, 사회공헌의 역할은 더 커지고 있습니다”

그는 기업 사회공헌에 대한 인식 역시 크게 변화했다고 설명했다.
초기에는 사회공헌 부서를 ‘비용만 쓰는 부서’ 혹은 ‘한직’ 정도로 보는 시선도 있었지만, 지금은 ESG 경영의 핵심 축으로 자리 잡았다는 것이다.
“지금은 기업의 지속가능경영에서 사회공헌이 매우 중요한 역할을 하고 있습니다. 긴축 경영 상황에서도 사회공헌 예산은 유지되거나 확대되는 경우가 많습니다.”
특히 최근에는 환경 분야와 연계된 사회공헌 활동에 대한 요구도 높아지고 있다고 설명했다.

“실패 경험도 결국 중요한 자산이 됩니다”

기억에 남는 시행착오 사례도 소개했다.
과거 장애인 차량에 LED 안전표지판을 설치해주는 “자동차 2차 사고 예방 캠페인”을 진행한 적이 있었지만, 설치 과정이 지연되면서 내부 평가가 낮아져 사업이 중단된 경험이 있었다고 한다.
“연간 사업은 대상자 선정부터 실제 지원 완료까지 일정 안에 마무리되어야 합니다. 당시에는 사업 운영 과정에서 아쉬운 부분이 있었습니다.”
하지만 그는 이러한 실패 경험 역시 이후 사업 기획과 운영 역량을 성장시키는 과정이었다고 말했다.

“기업사회공헌의 핵심은 결국 사회복지입니다”

신 책임매니저는 기업 사회공헌 분야에서 사회복지사의 전문성이 매우 중요하다고 강조했다.
“기업사회공헌의 핵심은 결국 사회복지라고 생각합니다. 사회복지 현장에 대한 이해와 전문성을 가진 사람이 보다 효과적으로 사업을 기획하고 운영할 수 있습니다.”
특히 후배들에게는 현장 경험과 네트워크의 중요성을 강조했다.
“대학에서 전공만 하고 현장 경험이 없다면 기업 사회공헌 업무를 수행하기 어렵습니다. 사회복지 현장 경험과 사람을 연결하는 네트워크 역량이 반드시 필요합니다.”

“번아웃을 극복하며 다시 현장을 바라보게 되었습니다”

오랜 기업 생활 속에서 번아웃도 경험했다.
반복되는 행정업무 속에서 자신의 정체성이 흐려지는 순간도 있었지만, 다시 힘을 얻는 곳은 결국 현장이었다고 말했다.
“나눔 현장에서 수혜자분들을 만나고, 파트너 기관 관계자들과 함께하다 보면 다시 사회복지사로서의 책임감과 보람을 느끼게 됩니다.”
그는 이러한 경험을 바탕으로 직접 “나는 기업사회복지사다”를 출간하기도 했다. 책 집필 이후에는 외부 강의 활동도 이어가며 기업사회복지 분야를 알리는 데 힘쓰고 있다.

“기업사회복지는 사회복지의 블루오션입니다”

기업사회복지 분야를 꿈꾸는 후배들에게 그는 “도전”을 강조했다.
“기업사회복지는 아직 진입 인원이 많지 않은 분야입니다. 하지만 준비된 사회복지사에게는 충분히 가능성이 있는 영역이라고 생각합니다.”
또한 기업 사회공헌은 앞으로도 계속 진화할 것이라고 전망했다.
“CSR, CSV, ESG 등 시대에 따라 용어와 방식은 바뀌고 있지만, 그 중심에는 결국 사회복지가 있습니다. 앞으로도 기업이 사회복지 분야에 기여할 수 있는 역할은 더욱 커질 것입니다.”
마지막으로 그는 사회공헌의 의미를 이렇게 정의했다.
기업사회복지사에게 사회공헌은 기업의 자원을 사회복지로 연결해 도움이 필요한 사람들에게 실질적인 변화를 만드는 과정이라고 생각합니다.

금융사의 두 얼굴 "상록수"

촌객 — Wed, 13 May 2026 10:52:00 +0900

최근 민간 부실채권 관련 상록수제일차유도오하전문유한회사(상록수) 관련 이슈가 논란이다.
20여년이 지난 지금까지도 약 11만명이 장기연체로 금융권의 추심을 견뎌내고 있던 것이다.
매년 연말 공동모금회 기부를 시작으로 최근에는 대통령의 "그냥드림" 사업 등 정부의 방향에 발빠르게 움직이는 금융사들이 뒤로는 여전히 수익을 위해 사회적 약자들 위해 군림하고 있었다는 것이다. 무엇이 정의인가? 무엇이 금융사의 역할인가?

신한카드(30%), 하나은행(10%), IBK기업은행(10%), 우리카드(!0%), KB국민은행(5.3%), KB국민카드(4.7%),
2/3금융권(30%)

금융사들, '약탈금융' 지적에 상록수 지분 일제 매각(종합)

금융사들, '약탈금융' 지적에 상록수 지분 일제 매각(종합) | 연합뉴스

(서울=연합뉴스) 김지연 이도흔 기자 = 금융회사들이 민간 배드뱅크가 보유해온 자사 장기 연체채권 지분을 새도약기금에 매각하기로 잇달아 결정했다...

www.yna.co.kr

카드대란 23년만에…상록수 장기연체채무자 11만 명 추심 중단

금융위, 상록수 주주사 전원 긴급소집…보유 채권 일괄 매각 합의 새도약기금 채권 매입 즉시 추심 중단…상환능력 부족한 경우 채무조정 카드대란 당시 발생한 부실채권을 23년째 보유·추심해

www.news1.kr

이 대통령, ‘상록수 채권’ 보도에 “아직도 이런 약탈금융이 있나”

이재명 대통령은 12일 민간 부실채권 처리회사 상록수제일차유동화전문유한회사(상록수)의 장기 연체채권 추심 실태를 보도한 경향신문 기사(작은 사진)를 두고 “금융기관들이 혜택은 누리면

www.khan.co.kr

기업 사회공헌 동향(2026년 5월)

촌객 — Tue, 12 May 2026 17:36:41 +0900

에쓰오일, 환경 분야 사회적기업에 1.5억 전달…ESG 경영 강화

에쓰오일, 농어촌 식품나눔 차량에 3천만원 주유상품권 전달

S-OIL·GS리테일, 아동 대상 교육·문화 사회공헌 마케팅 확대

고려아연, 군 장병 AI 교육 지원 나선다...민간기업 첫 참여

'목소리 기부'부터 '교육 후원'까지…유통업계, 사회공헌 영역 확대

제약사 특성살린 사회공헌…"상생으로 돌아온다"[같이의 가치]

[기업사회활동] HS효성더클래스, 임직원 참여 산림보호 봉사활동

[기획] 동서식품, 삶의 향기 더한 '사회 공헌'
K-water 노사, 가족과 함께한 '상생 사회공헌'…"현충원 참배부터
LG에너지솔루션, 지역사회 맞춤형 사회공헌 활동 펼쳐

삼표그룹, 신규 입사자 대상 사회공헌 교육·봉사활동 진행

기업들, 기부-헌혈-숨은 영웅 발굴-장애학생 e페스티벌 개최로 사

IBK기업은행, 초록우산에 다문화가정 자녀 교육비 10억 후원

한국알콘, 취약계층 위생 환경 개선 활동…사회적 책임 실천

기업들, 봉사활동-인재양성 사회공헌 활동 이어가

기업들, 장애인·취약계층 지원 확대…사회공헌 활동 잇따라
"담배회사가 왜?"…화장실 몰카 탐지·한부모 사진관 지원 나선
한화비전, 사회공헌 '비전지대' 첫발…"장애 영유아 안전 인프라
KB라이프생명 사회공헌재단, '2026 KB라이프 나눔아카데미 위
KB국민은행·NH농협생명, 장애 청년·농가 지원 사회공헌 실천
계룡건설 임직원, 대전 좋은이웃센터에 성금 전달… “사회공헌
김치부터 생리대까지…유통가 사회공헌, 생활비 빈틈 메운다
iM사회공헌재단, 지역 어르신 초청 '어버이날 기념행사' 지원
석유공사, 울산시립노인요양원 방문 나눔 · 상생 등 사회공헌 활
집·자연·내일의 가치 담는다...건설사별 다채로운 사회공헌
GS칼텍스 배움정원, 열린 생태 학습 공간으로 새단장 "친환경 사
기업들, 시설지원-인재육성-봉사활동 등 사회공헌 실천
진에어·에어부산·에어서울, 어린이재활병원서 사회공헌활동
우리금융·광주은행, 취약계층 아동·청소년 대상 사회공헌 활발
NH농협은행, '시니어 자산관리+사회공헌' 묶은 행복동행 예·적
“치킨 2000마리 온정 나눴다”… BBQ, 전국 취약계층 대상 사회
현대차, 세계 '바다숲' 보전 사회공헌 캠페인
코레일네트웍스, 대학생 재능기부 후원…지역사회 상생 사회공
HD현대1%나눔재단, 新 사회공헌 사업 '아워히어로즈' 첫 활동
업비트, 디지털자산 특강 사회 공헌 프로그램 '업클래스' 연다
생명보험협회, 전세사기피해 청년 지원

숫자가 가린 사회공헌의 본질, '임팩트 측정'의 함정에서 벗어나라

촌객 — Sat, 9 May 2026 19:28:10 +0900

기업 사회공헌 20년, 우리는 지금 '측정'이라는 거대한 꼬리가 '기획'이라는 몸통을 흔드는 주객전도의 시대에 살고 있다.

최근 몇 년 사이 ESG 경영이 화두가 되면서 기업 사회공헌(CSR) 현장에는 '임팩트 측정'이라는 강력한 요구가 휘몰아치고 있다. 컨설팅 업체와 대기업들은 사회적 투자 수익률(SROI)이나 화폐화 수치를 들이밀며, 모든 활동을 숫자로 증명하라고 압박한다. 하지만 묻고 싶다. 엑셀 시트 안에서 춤추는 숫자가 과연 한 아이의 삶을 바꿨다고, 무너진 지역사회를 재건했다고 단언할 수 있는가?

1. 숫자의 함정: 측정할 수 없는 진정한 가치의 상실

사회공헌의 본질은 사람의 마음을 움직이고 사회의 구조적 결핍을 채우는 데 있다. 수혜자의 자존감 회복, 공동체의 신뢰 재건, 소외된 이웃이 느끼는 정서적 안도감은 그 무엇보다 값진 성과다. 그러나 현재의 측정 시스템은 '계산하기 쉬운 데이터'에만 집착한다. 숫자로 치환되지 않는 이러한 '질적 가치'들은 측정할 수 없다는 이유로 무시되거나 저평가받고 있다. 본질은 사라지고 껍데기만 남은 성과 지표가 과연 누구를 위한 것인가.

2. 기획의 실종: 도전보다 '안전한 점수'를 택하는 실무자들

행동심리학적 관점에서 볼 때, 인간은 보상 지표가 설정되면 그 지표를 달성하는 데 최적화된 행동을 한다. 지금의 사회공헌 실무자들은 사회적 난제를 해결하기 위한 창의적이고 도전적인 '기획'에 몰두하기보다, 연말 보고서에 써넣을 '안전한 숫자'가 나오는 사업에 매몰되고 있다. 측정 점수가 낮게 나올까 봐 새로운 시도를 주저하는 현장의 분위기는 결국 기업 사회공헌의 퇴보를 불러올 뿐이다. 반면, 사업의 취지나 과정, 결과물이 좋더라고 정성적 평가에 머물고 정량적 측정 결과나 나오지 않으면 중단될 수 밖에 없다.

3. 단기 성과주의의 폐해: 사회 변화는 '전력질주'가 아닌 '마라톤'이다

지속 가능한 사회적 변화는 최소 5년, 10년 이상의 꾸준한 걸음이 필요하다. 하지만 매년 반복되는 임팩트 측정은 기업들로 하여금 당장 눈에 보이는 단기적 성과에만 급급하게 만든다. 깊은 뿌리를 내리기도 전에 나무를 뽑아 뿌리 길이를 재는 격이다. 이러한 단기 성과주의는 사회공헌의 진정성을 훼손하고, 현장과 수혜자보다는 보여주기식 성과에 목매는 기형적인 구조를 만든다.

이제는 '공감의 기획'으로 회귀해야 할 때

임팩트 측정 그 자체가 나쁜 것은 아니다. 다만, 그것이 '증명'을 위한 도구가 아니라 사업의 방향을 '개선'하기 위한 참고 자료로 머물러야 한다. 지금 우리에게 필요한 것은 화려한 수식이나 정교한 계산식이 아니다. 현장의 아픔에 공감하고, 그 문제를 해결하기 위해 치열하게 고민하는 '기획의 본질'이다.

기업 사회공헌의 성패는 보고서의 숫자가 아니라, 현장의 목소리와 변화된 삶의 궤적이 결정한다. 이제 우리는 측정의 기술을 내려놓고, 다시 기획의 진정성 앞에 서야 한다.

기업의 역할은 사회문제 해결이나 사회의 변화가 아니다, 그 역할을 본질적으로 해 오고 있는 비영리 전문 NGO들이 그 역할을 충분히 잘 해낼 수 있도록 뒤에서 지원해주고 그 결실을 함께 나누면 된다. 앞서 나서지 마라, 또 금방 식어버리면 그 정리는 파트너였던 비영리NGO들의 몫이 되버린다.

글. 기업사회공헌연구소 소장

대주산업-CSR 담당자 채용

촌객 — Fri, 24 Apr 2026 13:52:16 +0900

대상,CJ제일제당,사조CPK - 담합기소

촌객 — Thu, 23 Apr 2026 16:19:51 +0900

https://n.news.naver.com/article/001/0016038397?sid=102

과자·음료 왜 비싼가 했더니…8년간 10조원대 전분당 '짬짜미'(종합)

대상·사조CPK·CJ제일제당 등 25명 무더기 기소…식품부문 역대 최대 담합 여파 전분 73%·당류 64% 가격 인상…고스란히 소비자 부담 전가 박재현 이밝음 기자 = 국내에 판매되는 전분 및 당류(전분

n.news.naver.com

https://n.news.naver.com/article/092/0002419850?sid=105

검찰, 10조원대 전분당 담합 대상·CJ 등 25명 기소

검찰이 전분당 제품 가격을 장기간 공모해 올린 혐의를 받는 주요 식품업체 임직원들을 재판에 넘겼다. 23일 업계에 따르면 서울중앙지검 공정거래조사부는 이날 독점규제 및 공정거래에 관한

n.news.naver.com

https://n.news.naver.com/article/014/0005512319?sid=102

이래서 콜라·소주·된장값 올랐나… 8년간 '10조원대 전분당 담합 카르텔'

검찰이 '10조원대 전분당 가격 담합' 사건의 수사를 마무리하면서 식품기업인 대상과 사조CPK, CJ제일제당의 전현직 대표 등 임직원 25명을 무더기로 재판에 넘겼다. 8년간 이뤄진 이들의 담합으로

n.news.naver.com

듀오, 43만명 개인정보 유출

촌객 — Thu, 23 Apr 2026 16:16:23 +0900

https://n.news.naver.com/article/028/0002802017?cds=news_edit

듀오, 43만명 혼인 이력부터 신체정보 다 털려…통보도 안 했다

개인정보보호위원회(개보위)가 개인정보 유출 사고에도 정보 주체에게 통보하지 않은 결혼정보 업체 ‘듀오정보’에 12억원 상당의 과징금을 부과했다. 개보위는 지난 22일 전체회의를 열어 개

n.news.naver.com

https://n.news.naver.com/article/001/0016037973?sid=100

종교·직장·학교 '인생정보' 다 털렸다…유출통지도 안한 듀오

듀오 회원 42만명 개인정보 통째 유출 파장…결혼중개업체 특성상 민감정보 많아 개인정보위 "현재까지도 유출사실 통지 안해, 2차 피해 방지 소홀" 질타 국내 대표 결혼중개 업체인 듀오정보(이

n.news.naver.com

https://n.news.naver.com/article/055/0001350801?sid=102

결정사 듀오 43만 명 통째로 털렸다…유출된 충격 항목

▲ 결혼정보회사 듀오 결혼정보회사인 주식회사 듀오정보(듀오)에서 회원 43만 명의 신체 조건, 혼인 경력, 직업, 학력, 자산 등 민감한 프로필 정보가 대거 유출된 것으로 드러났습니다. 정부는

n.news.naver.com

분당 대기업-사회공헌(CSR) 기획운영 모집

촌객 — Fri, 3 Apr 2026 10:46:42 +0900

"나는 기업사회복지사다" 리뷰 및 블로그 후기 작성 이벤트

촌객 — Thu, 2 Apr 2026 17:08:14 +0900

"나는 기업사회복지사다"를 구매하시고 온라인 서점에 회원 리뷰를 작성하거나 개인 블로그에 독서 후기를 작성해주시는 분들께

소정의 감사인사를 드리고자 합니다. 기업 사회공헌에 관심 있는 분들의 많은 관심과 후기 작성 부탁드립니다.

1. 이벤트 내용
◆ 온라인 서점 후기(회원리뷰) 작성
- 책을 구매하시고 구매하신 해당 온라인 서점 사이트에 회원리뷰를 작성하고 내용을 캡쳐(어디 사이트에 어떤 내용을

작성했는지 알수 있도록) 해서 문자로 보내주시면 스타벅스 커피 1잔 쏩니다!
◆ 개인 블로그에 도서 구입 및 서평 작성
- 책을 구매하시고 개인 블로그에 독서 후기(감상평과 책 사진 첨부)를 작성하고 내용을 캡쳐 (어디 사이트에 어떤 내용을

작성했는지 알수 있도록 또는 블로그 링크) 해서 문자로 보내주시면 "스타벅스 커피 셋트" 쏩니다!!
◆ 온라인 서점 후기(회원리뷰) 작성 및 개인 블로그에 서평 작성 둘다 참여하기

- 보다 많은 감사인사 드립니다.!!^^

2. 이벤트 기간
◆ 2026년 4월 1일 ~ (종료시까지)

3. 신청방법
◆ 아래 번호로 문자발송 주시면 확인 후 연락드리겠습니다.(이름 꼭 적어주세요^^)
*070-8098-1030 (전화, 문자 수신 가능) : 기업사회공헌연구소 신영철 소장

기업 사회공헌 동향(2026년 4월)

촌객 — Thu, 2 Apr 2026 16:47:03 +0900

대한항공·아시아나, 지역사회 위한 합동 사회공헌

“시티버스 타고 서울 명소 나들이”…노랑풍선·SK케미칼, 홀몸 어
현대건설, 진해 8개교에 재난안전모 보급 및 실전 교육 실시

KB금융·유한양행, 아동·청년 대상 사회공헌 사업 활발

IBK기업은행·신협, 문화예술 사회공헌 사업 확대

iM사회공헌재단, 장애인스포츠 활성화 사업 지원

IPARK현대산업개발, 광명시립하안노인복지관서 사회공헌 활동
신한금융, '아름다운하루' 개최…자원순환 나눔으로 사회공헌 확

반려견이 뿌린 씨앗, 오수천 꽃길로...전북의 색다른 사회공헌

"갤럭시로 산호초 되살려"…삼성전자 환경·사회공헌 역할, 국제 시

금융권, 나눔·상생 실천 사회공헌 전개

락앤락, 영흥초서 친환경 사회공헌 캠페인…물품 기부·해변 정화

SM엔터의 사회공헌사업…'2026 스마일 뮤직 페스티벌' 참가팀

새마을금고재단, 80곳에 4억 '온정나눔'…맞춤형 사회공헌 강화

오스템임플란트, 지역사회공헌·환경보호 활동 진행

[속보]李대통령 “기업 사회공헌 현황 공개 확대 검토”

창업주 ‘고향 사랑’ 정신 잇자 …롯데 “울산 환경·교육 연계한 사

DB금융계열사, 사회공헌·소비자보호 '강화'

사회공헌 범위 넓히는 롯데…청년·아동·장병 대상 맞춤형 지원

5년만에 명동 복귀하는 유니클로… 지역 사회공헌도 병행

벤츠 사회공헌위, 예비 취업생 자동차 분야 진로 탐색 지원

롯데마트·슈퍼, 가정의 달 맞이 사회공헌 활동

복지부, 기업 사회공헌 매칭 플랫폼 '바로잇' 개통

LG전자, 가정의 달 맞아 임직원·가족 참여 사회공헌 확대

이마트, 어린이날 맞아 중고 장난감 기부 캠페인

송현테크, 화성시복지재단에 화장품 1천개 기부…첫 사회공헌 나

부영그룹, 국가유공자 노후주택 29년 손봤다…사회공헌 지속

SCL, 청각장애 아동 위한 임직원 참여형 사회공헌 활동 펼쳐

KB금융계열사, 장애인·청년 잇는 사회공헌 '확대'

자담치킨, 장애인·가족 500명에 치킨 나눔…지역사회 공헌 확대

BBQ, 장애인시설 방문 나눔… '치킨릴레이' 사회공헌 지속

미스코리아 사회공헌팀 '혜윰', 첫 발걸음... 따뜻한 나눔 실천

KB손보·카드, 장애인의 날 맞아 사회공헌 확대…'맞춤형 지원

그랜드 하얏트 인천, 봄 맞이 지역사회와 함께 '다양한 사회공헌

여수 GS칼텍스, '사원증 태그'하면 천원 기부..참여형 사회공헌

기업들, 문화 사회공헌 활동 활발

미래에셋증권, 임직원 가족 초청 '패밀리 페스티벌' 개최…체험·사

동국제강그룹, 40년 민·군 인연 이어 '1사 1병영'…지속형 사회공

오비맥주, '지역상생' 사회공헌 활동 심혈

HS효성, '장애인의 날' 사회공헌 확대…조현상표 '가치 또 같이'

기업들, 소방관 격려 사회공헌 활동 활발

아라마크, 'ABC Day' 맞아 전국서 사회공헌 활동 진행

지엠한마음재단, 밀착형 사회공헌 활동 펼쳐

하나증권·하나금융티아이, 영종도 해안 플로깅 사회공헌 활동

롯데百 사회공헌 ‘리조이스’ 10주년 마음돌봄포럼

한국도로공사서비스, 장애인과 함게하는 '사회공헌' 진행

대한항공·아시아나, 지역사회 위한 합동 사회공헌

스타벅스, 커피 트레일러 '스:벅차' 공개…"사회공헌 확대"

에쓰오일, 소방영웅지킴이 후원금 4억7500만원 전달

에쓰오일, '주유소 나눔 N 캠페인' 통해 기부금 2.3억원 전달

에쓰오일, 식목일 나무 심기 봉사 진행…임직원 가족 참여

LGU+, 임직원 사회공헌 참여 확대…나눔마일리지 개편

우리은행, 전국 영업점에 사회공헌 '굿윌스토어' 확대

롯데百, 사회 공헌 캠페인 ‘리조이스’ 10주년 기념 캠페인 진행

'성장 지원형'으로 진화한 기업 사회공헌...장애인 자립 구조를

소각·매립업 사회공헌사업 다짐 업무협약식

[보험 pick] 보험사, 스포츠 행사 앞세워 고객 참여·사회공헌 동시

한국앤컴퍼니, 4월부터 매달 임직원 릴레이 봉사활동…"사회공

[게임사] 스마일게이트·넷마블·컴투스, 콘텐츠 넘어 AI·사회공헌까

스타벅스, '히어로 프로그램' 기반 사회공헌 확대

KB증권, 헌혈 봉사활동 진행…"사회공헌 사업 지속"

iM증권, 장애인 고용률 100% 달성…사회공헌 확대

아워홈, 새 사회공헌 ‘온더고 프로젝트’ 출범

IPARK현대산업개발, 지역사회 상생 사회공헌 활동 확대

길리어드 韓 진출 15년.."사회공헌활동 강화"

우리銀, 문화유산 보존 및 미래 세대 지원 사회공헌 박차

사회공헌 활동으로 상생 가치 실현 나서는 롯데

S-OIL, '주유소 나눔' 중심 사회공헌 다변화..."기부·헌혈·유기견까

오리온그룹, 학교 기반 사회공헌 확대

카카오게임즈, 아동 사회공헌 1.5억 후원…MSCI ESG 평가도 'AA

대한항공·아시아나, 합동 사회공헌 전개

현대모비스, 임직원과 사회공헌…소화전 도색 누적 1000개 달성

두나무(주)-사회공헌 교육사업 담당채용

촌객 — Thu, 26 Mar 2026 18:01:18 +0900

사회복지사, 시설 대표 갑질로 몸살

촌객 — Tue, 24 Mar 2026 13:01:23 +0900

https://v.daum.net/v/20260324074509968?from=newsbot&botref=KN&botevent=e

사회복지사 49.1% "시설 대표 갑질로 몸살" [서베이 행간읽기]

사회복지 시설에서 대표의 '갑질'로 고통받는 종사자들이 적지 않은 것으로 나타났다. 직장갑질119가 사회복지 종사자 797명을 대상으로 노동 실태를 조사한 결과, 전체의 49.1%가 '시설(법인) 대표

v.daum.net

분당 대기업-사회공헌(CSR) 계약직 채용

촌객 — Tue, 24 Mar 2026 12:59:06 +0900

동아사이언스-CSR (과학문화사업) PM채용

촌객 — Tue, 24 Mar 2026 12:54:26 +0900

정유사 유가담합 수사

촌객 — Tue, 24 Mar 2026 12:48:47 +0900

https://n.news.naver.com/article/001/0015975572?sid=102

검찰, 대기업 정유사 4곳·석유협회 압수수색…'유가담합' 수사

李대통령 '엄단 지시' 2주만…과거 사례까지 수사 확대 박재현 권희원 기자 = 미국·이란 전쟁 여파로 국내 유가가 급등하고 있는 가운데 검찰이 정유사들의 짬짜미 정황을 포착하고 강제수사에

n.news.naver.com

https://n.news.naver.com/article/020/0003706463?sid=100

李 “정유사 기름값 담합 의혹 검찰수사 착수”

이재명 대통령은 24일 중동 전쟁 발발 직후 기름 공급가격을 담합했다는 의혹을 받는 정유사에 대해 검찰이 수사에 착수했다고 밝히며 “국민 고통을 악용한 부당한 돈벌이는 법과 원칙에 따라

n.news.naver.com

정부, 한국농아인협회 수사의뢰

촌객 — Mon, 16 Mar 2026 12:30:35 +0900

https://n.news.naver.com/article/032/0003433507?cds=news_edit

농아인협회가 장애인체전 수어 통역 막아···정부, 수사 의뢰하고 보조금 지급 전면 보류

청각장애인 등의 권익을 대변해야 할 한국농아인협회가 전국장애인체육대회 등 주요 행사에서 수어통역사 참여를 막아 의사소통을 방해한 사실이 적발됐다. 정부는 비위가 심각하다고 판단한

n.news.naver.com

https://n.news.naver.com/article/437/0000482467?sid=102

1인 시위 나선 농아인…"농아인협회, 압수수색 후에도 변한 건 없어"

서울 금천구에 위치한 한국농아인협회 건물 앞에서 지난 4일부터 1인 시위가 진행되고 있습니다. 지난달까지 서울시의 농아노인지원센터장이었던 김봉관 씨입니다. 그는 지난달 27일, 센터장 계

n.news.naver.com

https://n.news.naver.com/article/437/0000476361?sid=102

경찰, '성폭행 의혹' 한국농아인협회 간부 자택 등 압수수색

경찰이 JTBC가 보도한 한국농아인협회의 정희찬 상임이사의 성폭행 의혹과 관련해 강제 수사에 착수했습니다. 서울경찰청은 지난달 29일, 한국농아인협회 본사 사무실과 정희찬 상임이사의 자택

n.news.naver.com

빗썸 오입금 사태, 영업정지

촌객 — Thu, 12 Mar 2026 16:54:54 +0900

https://n.news.naver.com/article/022/0004111529?sid=101

빗썸에 ‘6개월 일부 영업정지’ 사전 통보

당국, 대표이사 문책 등 중징계 “신규 회원 가상자산 이전 제한” FIU, 제재심서 최종 징계 결정 국내 주요 가상자산 거래소 빗썸이 자금세탁방지 의무 위반 혐의 등으로 금융당국으로부터 6개

n.news.naver.com

https://m.ajunews.com/view/20260309175527118

빗썸, 자금세탁방지 위반에 '6개월 일부 영업정지'…과징금 300억대 | 아주경제

가상자산 거래소 빗썸이 자금세탁방지 의무 위반 등으로 금융당국으로부터 6개월 일부 영업정지를 통보받았다.9일 금융권에 따르면 금융위원회 금융정보분석원(FIU)은 ...

www.ajunews.com

HDC현대산업개발 ESG홍보팀 사회공헌 담당 계약직 채용 (경력)

촌객 — Mon, 9 Mar 2026 13:49:13 +0900

기업 사회공헌 동향(2026년 3월)

촌객 — Sun, 8 Mar 2026 09:03:06 +0900

에쓰오일, 치매 예방 위한 두뇌건강 프로그램 제작 지원

현대모비스, 임직원과 사회공헌…소화전 도색 누적 1000개 달성

고려아연, 울산시와 사회공헌 맞손…'1시설 온기나눔' 봉사

벤츠 사회공헌위, 환경·미래 모빌리티 탐구 교육과정 운영

SK바이오팜, 사내 "행복이음" 봉사단 창단…사회공헌활동 본격화

사회공헌 활동으로 상생 가치 실현 나서는 롯데

기보, 창립 기념 지역사회와 함께하는 ‘사회공헌주간’ 운영
에쓰오일, 이주여성 자립 지원 후원금 전달
에쓰오일, 화마와 싸우다 순직한 소방관 유족에 위로금 전달
에쓰오일 장애여성 취업 지원 5000만원 후원
대우건설, 20년간 사회공헌활동 전개…올해 ‘BETTER TOGETHER’

생보사회공헌위, 보험전공 '2026년도 사회공헌장학생' 25명 선발

‘1조 클럽’ 유니클로, 사회공헌 이어간다… “히트텍 100만 장 나눔”

탄소저감-中企 협력… 코레일표 사회공헌

KCC, '반딧불 하우스' 공간복지 사회공헌활동 9년째 지속

SGI서울보증, 임직원 봉사단 중심 사회공헌 확대 … ESG 나눔문화

빗썸나눔, 제주서 첫 사회공헌…어르신 초청 나눔 행사

iM사회공헌재단, 한부모가족 자립 지원 ‘iM희망더하기’ 전달

강원랜드사회공헌재단, 희귀·난치성질환 환자돕기 '맞손'
신한은행, 인천 아동센터에 과일 900박스 전달
S-OIL, 사회공헌 활동 광폭 행보
현대차 노사, 울산 북구 발전에 사회공헌기금 7억 2600만 원
한국다케다제약, 소아류마티스관절염 환우 가정 대상 4회째 사
한국파파존스, 성남 ‘안나의 집’서 피자 나눔…외식업 ESG 실천 모
KB국민카드, 임직원 걷기 사회공헌활동 'ALL YOU NEED'…"포용
LS, 인프라·교육 사업부터 소외계층 지원까지…사회공헌 활동 전
카카오 제주 사회공헌 '인터넷하는 돌하르방' 1억원 기부

경계선지능인 학대

촌객 — Thu, 5 Mar 2026 21:20:39 +0900

https://mnews.sbs.co.kr/news/endPage.do?newsId=N1008457477

경계선지능인 지원 단체서 학대…30대 대표 구속 송치

경기남부경찰청 여성안전과는 장애인복지법 위반, 강제추행 등 혐의로 경계선 지능인 지원 단체 대표인 30대 A 씨를 지난 12일 검찰에 구속 송치했다고 밝혔습니다.

news.sbs.co.kr

모금회, 고액기부자 주민번호 노출

촌객 — Thu, 5 Mar 2026 21:18:31 +0900

https://n.news.naver.com/article/008/0005326066?cds=news_edit

고액기부자 600명 날벼락...사랑의열매, '주민번호' 10개월간 공개

사회복지공동모금회 '사랑의열매'가 고액 기부자 600여명의 주민등록번호가 포함된 파일을 공식 홈페이지에 게시해 개인정보가 유출되는 사고가 발생했다. 해당 자료는 약 10개월 동안 공개된

n.news.naver.com

2025년 기부금 상위 30개 공익법인 현황(국세청)

촌객 — Tue, 24 Feb 2026 22:58:15 +0900

국세청, 2025년 기부금 상위 30개 공익법인 현황
(단위 : 백만원)
모금액 순위	공익법인명	연간 기부금 수입
1	서민금융진흥원	985,887
2	사회복지법인 사회복지공동모금회	847,673
3	사회복지법인 월드비전	283,441
4	대중소기업농어업협력재단	268,189
5	(재)천주교서울대교구유지재단	248,163
6	사단법인 굿네이버스인터내셔날	234,724
7	사회복지법인 어린이재단	231,887
8	한국에너지공과대학교	169,124
9	사단법인 유니세프한국위원회	151,837
10	대한적십자사	150,756
11	(학)연세대학교	147,442
12	공탁금관리위원회	141,550
13	사회복지법인 밀알복지재단	123,570
14	학교법인 고려중앙학원	106,312
15	사단법인 한국혈액암협회	104,649
16	사회복지법인 세이브더칠드런코리아	95,115
17	사회복지법인 한국컴패션	87,454
18	재단법인 선원기금재단	81,668
19	사회복지법인 굿네이버스	74,824
20	사단법인 한국국제기아대책기구	72,818
21	재단법인 서울대학교발전대단	68,991
22	(재)소전문화재단	68,253
23	사단법인 희망을나누는사람들	64,349
24	사단법인 국경없는의사회 한국	63,729
25	재단법인 대전교구천주교회유지재단	58,727
26	신용회복위원회	56,589
27	사회복지법인 아이들과미래재단	52,238
28	사회복지법인 한국사회복지협의회	50,958
29	재단법인 한국원자력환경복원연구원	49,752
30	(복)삼성생명공익재단	49,680

일반법인 빗썸나눔-담당자 채용

촌객 — Tue, 24 Feb 2026 21:13:08 +0900

MG새마을금고 지역희망나눔재단 직원채용

촌객 — Mon, 23 Feb 2026 16:39:52 +0900

넷마블문화재단-사회공헌담당채용

촌객 — Fri, 20 Feb 2026 17:53:28 +0900

※재단홈페이지신청

※공익법인공시현황

CJ제일제당, 삼양사, 대한제당 - 과징금 4천83억원

촌객 — Fri, 13 Feb 2026 13:51:58 +0900

sewonlee@yna.co.kr

‘설탕값 4년 담합’ 제당 3사에 4083억 과징금 철퇴

시장 89% 쥔 설탕 3사 담합…'과징금 4083억' 역대급 제재

[속보] 제재 받고 또 담합…공정위, 설탕 3사에 과징금 4083억원

설탕값 담합 3사에 '4000억' 철퇴

제재 받고 또 담합…공정위, 설탕 3사에 과징금 4천83억원

공공기관 ESG가이드라인

촌객 — Tue, 10 Feb 2026 16:25:34 +0900

기획재정부는 ’25.12.10.(수) 제11차 공공기관운영위원회에서 공공기관이 ESG 경영 확산에 선도적 역할을 수행할 수 있도록「공공기관 ESG가이드라인」을 최초로 마련하여 발표하였습니다.

※ 자세한 내용은 첨부문서를 참고해 주시기 바랍니다.

#251210-제11차 공운위 보도자료(ESG가이드라인)_최종.pdf

0.26MB

(별첨) 공공기관 ESG가이드라인.pdf

4.46MB

한국사회복지협의회 - 사회공헌센터장(별정직) 채용

촌객 — Fri, 6 Feb 2026 11:02:15 +0900

한국사회복지협의회 사회공헌센터장 채용 공고 공유드립니다. 3년 계약직으로 사회복지현장 그리고 기업 사회공헌 관련 경력자 분들에게 좋은 기회가 될듯 합니다.

채용공고문 바로가기 : 한국사회복지협의회 복지넷 | 알림·소식 | 채용공고

기업 사회공헌 동향(2026년 2월)

촌객 — Tue, 3 Feb 2026 13:44:43 +0900

S-OIL, 지역사회 공헌 '문화예술나눔 캠페인' 2억 원 후원

에쓰오일, '구도일 카페' 운영…"지역 사회 나눔 실천"

LH, 국가유공자 환우 대상 사회공헌 활동 펼쳐

현대차증권, 야구꿈나무 육성부터 환아 지원까지…사회공헌활

"단순 기부 넘어 참여형 봉사" 키움증권 사회공헌단 '키움과나눔

강원랜드사회공헌재단 4억3000만 원 푼다

삼표그룹, 신규 입사자 온보딩에 사회공헌 활동 접목

메가MGC커피–CJ ENM, 공연·문화 사회공헌 협약 체결…문화 접

바디프랜드, 설 맞아 지역 아동센터에 사회공헌 실천

KB증권, 설 맞이 사회공헌활동...‘정 든든 KB박스’ 전달

[게시판] 한솔페이퍼텍, 설 명절맞이 지역 사회공헌활동

에쓰오일, '설맞이 사랑의 떡국 나누기' 행사 진행

NH농협은행, LG CNS와 함께 지역사회 공헌활동 전개

광주은행, '설맞이 전통시장 장보기 사회공헌 행사' 진행

고려아연, 고려인 가족돌봄아동 지원 확대…'고려가 고려에게'

LF디앤엘, 초록우산과 자립생활관 환경 개선 사회공헌 전개

한국도로공사, 설 맞아 전국에서 사회공헌 활동

중부발전, 설 명절 맞아 취약계층 대상 '행복나눔 사회공헌' 활동

농협, 설 명절 사회공헌 릴레이 본격화

SK에코플랜트, 행복나눔 바자회 개최…ESG 사회공헌 앞장

KB국민카드, 예비 초등생 책가방 지원…미래세대 포용 사회공헌

하이트진로, 새해 첫 사회공헌 '설 명절 밥차 한상 나눔' 실천

전력거래소, 설 명절 맞아 노사합동 사회공헌활동 전개

BNK신용정보, 사회공헌 활동으로 설 명절 온기 더하다

콜마그룹, 신입사원 100명과 연탄 나눔…채용 연계 사회공헌 확

한국전력-전력노조, 노사합동 사회공헌 활동 펼쳐

iM사회공헌재단, 설명절 나눔 봉사활동 펼쳐

농협, 복지관에 '축산물 꾸러미' 200세트 전달…"사회공헌 활동

한경협, 설 맞아 전통시장서 사회공헌 활동·취약계층 기부

현대차 노사, 설 맞이 사회공헌 기부금 12억2300만원 기탁

LS그룹, 국내외 소외계층 지원·교육 나눔 사회공헌 확대

HYBE-CSR 담당자 채용

촌객 — Tue, 27 Jan 2026 14:02:25 +0900

홈페이지 바로가기 : https://careers.hybecorp.com/ko/o/199748

[HYBE] 기업 CSR 및 아티스트 사회공헌 실무 담당

HYBE Careers의 공고를 확인해 보세요.

careers.hybecorp.com

사회복지 현장의 2026 정책 제언

촌객 — Fri, 23 Jan 2026 16:31:55 +0900

사회복지 현장의 다양한 이야기들을 통해 정부의 제도나 정책 개선도 필요하지만 기업의 사회공헌 차원에서 문제 해결을 위해 접근할 수 있는 부분도 있을 것이다. 아래 한국사회복지협의회 복지저널 2026년 1월호에 게재된 사회복지 현장의 이야기를 나누고자 한다.

2026 사회복지에 바란다.

사회복지 현장에서 바라본 현안과 2026년 정책 제언

출처 : 한국사회복지협의회 복지저널(209호/2026년 1월호)

복지저널 PDF - 복지타임즈

복지타임즈

www.bokjitimes.com

◉ 단체명 : 전국지역아동센터협의회

◉ 주요내용

지난해 6월 말과 7월 초, 부산시에서 야간 시간대에 연달아 발생한 화재 사건으로 부모 없이 잠자던 아동 4명이 화재로 사망하는 사고가 발생했다. 이에 따라 정부는 2026년부터 지역아동센터 300개소에서 밤 10시까지, 50개소에서 밤 12시까지 야간연장돌봄을 실시할 예정이다. 기존 지역아동센터를 이용하던 아동 이외에도 12세 미만이면 누구나 이용이 가능해지게 되며, 사전에 콜센터를 통해 신청하고 필수 제출 서류를 모두 제출하면 야간 시간대 아동 돌봄을 받을 수 있는 체계가 마련된다. 그러나 이를 운영해야 하는 지역아동센터는 신규 인력 배치 없이 기존 종사자들의 업무 시간을 조율해 이를 감당해야 하며, 밤 10시까지는 야간연장수당을 포함해 월 70만 원, 밤 12시까지는 월 120만 원이 추가로 지원된다. 해당 보조금으로는 야간연장에 필요한 시설 운영과 종사자에 대한 처우 보장을 하기에는 턱없이 부족한 상황이다. 아동의 안전한 보호를 위한 CCTV 설치, 아동의 정서와 발달을 고려한 쉴 권리 보장, 취침 시 환경 조성, 등·하원 시 아동에 대한 안전 보장 등 갖추고 준비해야 할 재정과 인력, 시간이 필요하다.무엇보다 지역아동센터는 이용시설로서 늦은 야간 시간대까지 운영을 위해 인력 배치, 교대근무, 시간 외 수당 지급, 야간 안전 보장 등 종사자에 대한 대책도 함께 마련되어야 할 것이다. 현장에서 야간 시간대까지 아동 돌봄을 하기 위해서는 좀 더 촘촘하고 체계적인 지원과 종사자들에 대한 처우 개선, 안전 보장을 위한 노력이 더 필요하다.

◉ 단체명 : 한국노숙인복지시설협회

◉ 주요내용

노숙인 등의 복지 및 자립지원에 관한 법률 제1조에는 “노숙인 등의 인간다운 생활을 할 권리를 보호하고 재활 및 자립을 위한 기반을 조성하여 이들의 건전한 사회복귀와 복지증진에 이바지한다”고 명시하고 있다. 또한 동법 제3조에서는 “국가와 지방자치단체는 노숙 등을 예방하고, 노숙인 등의 권익을 보장하며, 보호와 재활 및 자활을 지원하기 위한 정책을 마련하여 노숙인 등의 사회복귀 및 복지를 향상시킬 책임을 진다”고 명시하고 있다. 과거 부랑인복지시설로부터 국가지원사업으로 시작한 노숙인재활 및 요양시설은 2021년부터 지방자치단체 지원시설로 전환되었다. 그러나 노숙인재활 및 요양시설은 전국적으로 50여 개소에 불과하고, 모든 지방자치단체에 설치된 사회복지영역이 아니어서 재활 및 요양시설이 있는 소수의 지방자치단체만 재정 부담을 지고 있는 상황이다. 이는 형평성에 어긋나는 구조로, 개선이 필요하다. 또한 노숙인은 사회적·경제적·인구학적 특성을 고려해 정책의 목표와 방향을 설정하고, 여성·장애인·고령·청년 노숙인 등에 대한 보호·주거 지원 및 복지서비스 제공을 위한 다양한 보호 계획을 수립·시행해야 하나, 이를 지방자치단체가 단독으로 감당하기에는 한계가 있다. 노숙인재활 및 요양시설은 과거 부랑인복지에서 출발해 국가가 주도적으로 복지를 수행해 온 영역인 만큼, 노숙인재활 및 요양시설은 국가가 직접 지원하는 시설로 전환되어야 한다.

◉ 단체명 : 한국노인복지중앙회

◉ 주요내용

우리나라 노인돌봄 정책은 지역사회에서 가능한 오래 거주하도록 지원하는 ‘정주의 돌봄(Aging in Place)’을 핵심 방향으로 삼고 있다. 2026년 시행되는 ‘돌봄통합지원법’과 재가 중심 서비스 확대로 지역사회 돌봄 기반은 강화되고 있으나, 그 과정에서 노인요양시설은 정책적 관심에서 소외되고 구조적 어려움이 커지고 있다. ‘2023년 노인실태조사’에 따르면 건강 악화 시 48.9%가 자택 거주를 희망하지만 27.7%는 요양시설 입소를 원하며, 베이비붐 세대 노인의 진입을 고려하면 시설 수요는 더욱 증가할 전망이다. 문제는 심각한 구인난으로, 특히 농산어촌 시설은 필수 인력을 확보하지 못해 운영이 어려운 상황이다. 정부가 일부 직종을 대상으로 장기근속장려금 개선과 농산어촌 수당을 도입했지만 직종 간 격차와 지역 현실과의 괴리가 지적되고 있다. 요양시설은 여러 직종의 유기적 협력이 필수이므로 모든 법정 필수직종을 대상으로 한 일관된 처우 개선이 필요하다. 이는 구인난 해소와 지역 간 돌봄 격차 완화의 핵심 출발점이다.

◉ 단체명 : 한국노인장기요양기관협회

◉ 주요내용

초고령사회로 접어들며 노인학대 문제는 요양현장에서 가장 민감하고 무거운 과제가 되었다. 한국노인장기요양기관협회는 노인학대를 단호히 반대하는 입장을 분명히 하면서도, 현장에서 겪는 억울한 현실 또한 함께 전하고자 한다. 치매 등 노인성 질환으로 인한 폭언·폭력, 반복적 문제행동에 대응하는 과정에서 발생한 불가피한 상황까지도 일률적으로 노인학대로 치부되는 사례가 늘고 있다. 돌봄 과정의 맥락과 질환의 특성은 충분히 고려되지 않은 채, 노인학대 신고만으로 장기요양기관과 종사자는 즉각적인 행정처분과 사회적 낙인을 감내해야 한다. 또한 노인보호전문기관의 ‘학대 판정’만으로 장기요양기관의 평가 등급을 한 등급 하향하겠다는 방침은 충분한 사실관계 확인과 소명 절차를 거치지 않는다는 점에서 심각한 문제를 안고 있다. 만성적인 인력 부족과 과중한 업무, 보호자 민원과 감정노동 속에서도 종사자 보호 장치와 전문교육, 심리적 지원은 여전히 미흡하다. 이에 협회는 처벌 중심의 접근보다는 질환 이해에 기반한 판단 기준 마련이 시급하며 예방 중심 교육 강화, 인력 기준의 현실화, 조사 과정의 공정성 확보와 종사자 권익 보호가 함께 이루어져야 한다고 본다. 한국노인장기요양기관협회는 노인인권과 노인학대 예방이라는 사회적 가치에 전적으로 공감하며, 노인학대 예방과 노인인권 감수성을 높이기 위해 지속적으로 노력하고 있다. 그러나 정책은 현장의 열악한 상황을 충분히 파악해 전문적인 판단을 해야 함에도 불구하고, 처벌 위주로 나아가기에 급급한 현실이 이어지고 있다. 노인의 존엄을 지키는 길은 처벌 강화와 같이 현장을 위축시키고 범죄화하는 제도가 아니라, 이해와 신뢰, 지원이 균형을 이루는 사회복지정책에서 시작되어야 한다. 사회복지정책이 현장의 목소리를 반영해 예방·지원·회복이 선순환되는 체계로 나아가길 기대해 본다.

◉ 단체명 : 한국사회복지관협회

◉ 주요내용

사회복지관은 100년 이상의 역사를 지닌 대한민국의 대표적인 사회복지시설로, 현재 전국 484개소가 지역사회의 복지 문제를 예방하고 해결하기 위해 종합적인 복지서비스를 제공하고 있다. 그러나 사회복지관은 오랜 역사만큼 시설물 노후화가 심각한 상황에 놓여 있다. 사회복지관은 1990년대에 집중적으로 설치되어, 전국 484개 사회복지관 중 188개소(40.3%)가 준공 30년 이상, 115개소(24.6%)가 준공 20년 이상 된 노후 시설물로 운영되고 있다. 그럼에도 불구하고 지자체 예산 부족 등의 사유로 적절한 개·보수가 이루어지지 못해 시설 안전관리가 매우 중요한 단계에 이르렀다. 특히 2022년 ‘중대재해처벌법’ 제정 및 시행 이후, 사회복지시설의 안전관리 업무 부담과 책임은 크게 증가했다. 2025년 한국사회복지관협회가 실시한 사회복지관 현황조사 결과에 따르면, 시설안전관리자 전담인력 없이 타 직무와 겸직하고 있는 기관은 176개소(37.8%)였으며, 78개소(16.7%)는 담당 인력이 전혀 없는 것으로 나타났다. 현행 사회복지사업법은 사회복지관의 인력 기준에 직원 수만 명시하고 있을 뿐, 직종별 세부 기준은 마련되어 있지 않다. 또한 보건복지부 지침에 ‘시설안전’이 명시되어 있으나, 자격 기준과 인원 등에 대한 구체적인 규정이 없어 기관 및 지역 간 편차가 발생하고 있다. 서울시의 경우 지침을 통해 시설안전관리자 1인 배치를 명시하고 있어, 전체 100개소 중 98개소가 전담인력을 채용하고 있다. 반면 타 지역은 일부 기관에만 전담인력이 배치되어 있으며, 특히 광주·울산·제주 지역은 시설관리 전담인력이 전무한 것으로 확인됐다. 현 정부는 국정과제 23개 추진전략 중 하나로 ‘생명과 안전이 우선인 사회’를 제시한 바 있다. 이에 국민의 복지를 책임지는 사회복지관에서도 안전이 충분히 보장될 수 있도록 시설안전관리자 의무 배치를 위한 법령 및 지침 개정 등 제도적 기반 마련이 시급하다.

◉ 단체명 : 한국시니어클럽협회

◉ 주요내용

시니어클럽은 노인일자리 지원기관으로서 전국 211개 기관이 ‘노인일자리 및 사회활동 지원사업’에 헌신하고 있다. 지난 2024년 11월 1일 ‘노인일자리 및 사회활동 지원에 관한 법률’이 시행된 지 어느덧 일년이 되었다. 노인일자리법의 제정은 시니어클럽이 노인일자리 지원기관으로서의 법적 위상을 갖추고, 시니어클럽의 시설·인력 기준이 확대됐다는 점에서 매우 큰 의미를 갖는다. 그러나 여전히 해결해야 할 과제들이 남아 있다. 많은 지자체에서 인력 충원에 필요한 예산을 확보하지 못하고 있으며, 현장을 지탱해 온 노인일자리 담당자들에 대한 처우 개선도 충분히 이뤄지지 못하고 있다. 초고령사회에 진입한 우리나라의 노인복지 수요는 빠르게 증가하고 있으며, 노인일자리사업량 또한 날로 증가해 2026년에는 약 115만 명의 어르신이 노인일자리 및 사회활동 지원사업에 참여할 것으로 전망된다. 그 규모만큼 현장에서 일하는 사회복지사들의 책임과 업무 강도도 높아지고 있다. 현장의 사회복지사들은 낮은 처우와 과중한 노동환경 속에서 점차 소진되고 있다. 이는 시니어클럽만의 문제가 아니라 대한민국 전체 사회복지 현장이 직면한 구조적 문제다. 대한민국이 복지선진국으로 나아가기 위해서는, 사회복지 현장에서 일하는 사회복지사들의 노동환경과 처우가 먼저 선진화되어야 한다. 복지강국 대한민국으로 나아가는 2026년도가 되기를 바란다.

◉ 단체명 : 한국아동복지협회

◉ 주요내용

아동복지시설에 입소되는 보호대상아동의 특성이 변화하고 있다. 이에 시설의 역할과 서비스 프로그램도 달라지고 있다. 1950년대 전쟁고아 보호의 시대를 지나 2000년대 경제적 어려움과 가정해체로 입소한 아동의 돌봄을 넘어 이제는 학대피해아동을 중심으로 아동의 심리·정서·행동 안정을 위한 치료 회복과 원가정 복귀를 위한 지원까지 오롯이 감당하고 있다. 그러나 보호아동의 64.6%가 전문적 보호양육 및 치료가 필요한 특수욕구아동(경계선지능, ADHD, 우울증, 지적장애 등)임에도 불구하고, 아동복지시설은 20년 전에 만들어진 종사자 배치기준에 따르고 있어 아동의 개별적 욕구를 만족시킬 수 있는 서비스를 제공하기 어렵고, 보호ㆍ양육의 어려움과 각종 안전사고 위험이 증대되고 있다. 또한 종사자의 근로기준법 준수와 노동권 보장을 위해서는 아동 돌봄에 공백이 발생하거나 돌봄인원 초과로 겪는 어려움을 사명감으로 감내하고 있는 실정이다. 특히, 저출산 아동인구 감소에 따라 입소아동이 줄어들면서 아동 현원 30인 미만 시설의 경우 아동 보호ㆍ양육과 운영에 필수적인 사무국장, 간호사, 영양사, 생활복지사, 임상심리상담원, 위생원 등이 배치되지 못해 이중고의 어려움을 겪고 있다. 이재명 정부는 ‘모든 아동이 건강하고 행복하게 성장할 수 있는 나라’를 목표로, 아동이 건강하게 성장할 수 있는 가정과 사회를 조성하고 도움이 필요한 모든 아동을 위해 국가 보호체계를 강화하겠다는 방향을 제시했다. 이에 한국아동복지협회는 지금까지 ‘아동 30명 이상’일 때만 지원되던 종사자 배치 기준을 ‘20명 이상’으로 완화해 전문인력이 지속적으로 서비스를 제공할 수 있기를 기대하고 있다. 아동의 연령이 낮을수록, 장애나 경계선인지기능을 가진 아동일수록 보다 촘촘한 돌봄이 가능하도록 합리적인 보육사 배치기준 개선이 이뤄지기를 희망한다.

◉ 단체명 : 한국어린이집총연합회

◉ 주요내용

한국어린이집총연합회는 전국 어린이집을 대표하는 단체로서, 보육현장의 의견을 수렴·조정하여 교육부를 포함한 정부, 국회 및 지자체에 제도 개선을 제안해 왔다. 또한 어린이집 운영 지원, 교사의 권익 보호, 교육·보육의 질 관리 협력체계 구축을 통해 현장의 안정적 운영을 뒷받침해 왔다. 특히 유보통합을 위한 정책 협의, 자료 제공, 현장 의견서 제출, 개선과제 발굴 등을 통해 현장의 혼란을 최소화하는 가교 역할을 수행하고 있다. 최근 보육 행정이 교육부로 이관되면서 지원 예산과 운영 기준, 평가, 교사 자격, 정보시스템 등 전반이 유보통합 방향으로 재편되고 있다. 그러나 현장 실제에 대한 이해 부족 속에서 세부 기준과 로드맵 확정이 지연되며, 불확실성이 누적되어 현장의 불만과 불안을 키우고 있다. 교사 인력난과 처우 격차가 해소되지 않은 상태에서 교사 대 영유아 비율 개선과 업무 확대가 동시에 요구되고, 운영비·인건비 등 기본 재원도 여전히 불안정하다. 더불어 통합 시스템 전환 과정에서의 행정 부담, 지역·유형 간 지원 격차, 장애·다문화 영유아 지원의 연계 공백 역시 우려된다. 2026년 유보통합은 ‘현장 안정’을 출발점으로 삼아야 한다. 국가 책임 아래 기본 재원을 안정적으로 확보하고, 대체·보조인력 확충과 처우 개선을 통해 보육교사의 전문성이 흔들리지 않도록 해야 한다. 제도와 정보시스템은 단계적 검증을 거쳐 시행하고, 어린이집 평가·점검은 처벌이 아닌 컨설팅 중심의 질적 지원체계로 전환할 필요가 있다. 아울러 농산어촌·취약지역의 필수기관 지원과 취약영유아 통합돌봄 연계를 강화하여, 아이의 권리와 부모의 삶이 함께 지켜지는 유보통합으로 나아가길 바란다.

◉ 단체명 : 한국장애인복지시설협회

◉ 주요내용

장애인 주거를 둘러싼 논의는 오랫동안 ‘시설이냐, 탈시설이냐’라는 이분법적 구도에 머물러 왔다. 그러나 이러한 질문은 장애인의 실제 삶을 충분히 설명하지 못한다. 장애인에게 주거는 단순한 장소만의 문제가 아니다. 일상과 돌봄, 관계와 지원이 개인의 삶을 중심으로 작동하는 방식에 대한 문제다. 최근 장애인 주거 정책은 시설의 존폐 여부에 초점을 맞추고 있으나, 삶의 방식과 이를 뒷받침하는 지원체계에 대한 논의는 여전히 부족하다. 시설은 단순한 거주 공간이 아니라 장애인이 자기 삶을 살고 사람들과 관계하는집’이다. 핵심은 시설의 존재 자체가 아니라 운영 방식과 공적 지원의 적절성에 있다. 전면 폐쇄를 중심으로 한 탈시설 정책은 장애인의 주거 선택권을 충분히 반영하지 못한다. 헌법이 보장하는 거주·이전의 자유는 장애인에게도 동일하게 적용되어야 한다. 시설 거주도 하나의 선택이다. 탈시설 이후 시설로 ‘다시 돌아올 권리’도 필요하다. 국가는 특정 주거 형태를 강제하기보다, 장애인의 욕구와 상황에 맞는 다양한 선택지를 보장해야 한다.특히, 중증·발달·중복·고령 장애인의 경우에는 24시간 돌봄과 의료·생활 지원이 필수적이다. 충분한 대안 없이 전면 폐쇄가 추진될 경우, 돌봄 공백과 생존권 침해로 이어질 위험이 있다. UN장애인권리협약 제19조 역시 시설 폐쇄를 명시하지 않는다. 핵심은 장애인이 원하는 삶을 살 수 있도록 국가가 필요한 지원을 제공하는 데 있다. 장애인 주거 정책은 탈시설 여부가 아니라 삶의 질 향상을 중심에 두어야 한다. 시설은 철폐의 대상이 아니라 지역사회와 연계된 다양한 주거 모델로 지원체계의 전환이 필요하다. 장애인의 주거 선택권을 실질적으로 보장하는 국가의 책임이 요구된다.

◉ 단체명 : 한국장애인주간이용시설협회

◉ 주요내용

장애인주간이용시설은 지난 25년간 우리나라의 장애인 낮 활동을 책임져온 장애인복지서비스이자 보호를 기본으로 지역사회 참여를 통한 자립을 준비하는 낮 활동 서비스 플랫폼이다. 이는 단순 보호나 일과 지원이 아니라, 개인의 삶을 지역사회 안에서 지속시키는 핵심 인프라이며, 장애인이 부모와 함께 살던 곳에서 지속적인 지역사회 삶이 가능하게 만들어주는 시스템으로서 역할을 하고 있다. 그러나 2025년 기준, 유사 사업들이 출현하면서 지방이양사업으로 남아있는 장애인주간이용시설은 심각한 이용료 차이를 드러내며 운영의 한계를 맞이하고 있으며, 지역별 지원의 차이로 서비스 수준 또한 어려움을 가지고 있다. 발달장애인 국가책임제, 중증장애인에 대한 지원체계구축은 현장에서는 여전히 체계화되지 못한 채로 남아 있다. 이는 2026년 장애인복지정책이 해결해야 할 가장 중요한 과제이며, 2026년은 장애인 낮 활동 정책의 전환점이 되어야 한다. 이를 위해 △낮 활동 전달체계의 일원화 △개인예산제 기반 서비스 선택권 보장 △중증장애인 통합돌봄 지원모델 고도화 △시설 이용 바우처 신설(장애인주간이용시설 국비 예산 전환)이 필요하다. 이를 통한 장애인 낮 활동의 국가책임제 실현은 더는 논의가 아닌 실행의 단계로 옮겨져야 한다. 지역 간 불균형을 해소하고, 장애인이 원하는 방식으로 하루를 설계할 수 있도록 장애인 낮 활동 지원체계가 변화되어야 한다. 장애인의 삶은 ‘보호받는 것’이 아니라 지역사회 안에서 함께 살아가는 것이어야 한다. 장애인주간이용시설은 그 삶의 매일을 함께 만드는 현장이다. 2026년 장애인복지정책은 장애인의 하루가 국가에 의해 책임지고 뒷받침될 수 있도록, 낮 활동을 제도 중심에 올려놓아야 한다. 그것이 지속 가능한 사회복지의 시작이며, 더 많은 장애인이 지역사회와 연결된 삶을 살아갈 수 있는 길이라고 확신한다.

◉ 단체명 : 한국장애인직업재활시설협회

◉ 주요내용

정부는 제6차 장애인정책종합계획(2023~2027)에 따라 2025년부터 ‘장애인 개인예산제’ 시범사업을 확대하고, 최중증 발달장애인 통합돌봄을 강화하는 등 ‘수요자 중심의 맞춤형 통합 지원’과 ‘지역사회 자립 기반 마련’을 정책의 최우선 과제로 삼고 있다. 장애인이 지역사회에서 스스로 삶을 선택하고 살아갈 수 있도록 지원하겠다는 이러한 정책 방향은 매우 고무적이다. 그러나 정작 자립의 가장 기본적인 물적 토대가 되어야 할 ‘소득’ 보장, 특히 노동 현장에서의 권리는 여전히 외면받고 있다. 직업재활시설은 일반 노동시장 진입이 어려운 중증장애인에게 근로 기회를 제공하는 직업복지의 핵심 전달체계로, 약 2만2000명의 이용장애인 중 90%가 중증장애인일 정도로 고용 취약계층의 최후 보루 역할을 수행하고 있다. 그러나 현행 최저임금법의 적용제외 조항으로 인해 2023년 기준 9816명의 장애인이 최소한의 임금 기준조차 적용받지 못하고 있다. 이들의 월평균 임금은 약 39만7000원으로, 이는 최저임금의 20% 수준에 불과해 기본적인 생계를 유지하기에는 턱없이 부족한 것이현실이다. 이러한 저임금 구조는 개별 시설의 노력만으로는 해결하기 어려운 구조적 한계에 기인한다. 직업재활시설은 중증장애인을 보호하고 훈련하는 ‘복지시설’의 역할을 수행함과 동시에, 수익을 창출하여 임금을 지급해야 하는 ‘사업장’의 역할까지 이중으로 요구받고 있다. 기업과 동일한 경쟁을 치르면서도 기업 활동을 위한 각종 지원에서는 배제된 채, 오직 자체 수익만으로 임금을 감당해야 하는 현 구조에서는 획기적인 임금 상승을 기대하기 어렵다. 결국 해법은 국가의 책임 있는 지원에 있다. 2025년 약 1조2000억 원을 넘어설 것으로 예상되는 ‘장애인고용촉진 및 직업재활기금’의 여유자금은 이러한 구조적 간극을 메우는 데 사용되어야 한다. 정부는 기금을 활용해 최저임금 적용제외 장애인에게 임금을 지원하는 ‘임금보조제도’를 도입함으로써, 시설의 경영 부담을 덜고 중증장애인이 지역사회에서 당당히 살아갈 수 있는 소득 기반을 마련해야 한다. 노동에 대한 정당한 대가 지급은 단순한 임금 보전을 넘어, 중증장애인이 지역사회의 당당한 구성원으로 뿌리내리게 하는 가장 확실하고 강력한 자립 지원 정책이 될 것이다.

◉ 단체명 : 한국재가노인복지협회

◉ 주요내용

국고 및 지방비로 지원되던 가정봉사원파견시설은 2005년 지방이양사업으로 전환되었고, 2010년 재가노인지원서비스센터(이하‘재가지원센터’)로 명칭이 변경됐다. 현재 약 410개소가 운영 중이며, 이중 211개소가 노인맞춤돌봄사업(이하 ‘맞돌사업’)도 수행하고 있다. 그런데 2008년 노인장기요양제도 도입에 따라 노인복지법 제38조 개정시 노인장기요양보험법 제23조(장기요양급여의 종류)를 그대로 인용하면서 ‘가정봉사원파견시설’이 삭제되고, 제1항 제5호에 ‘그 밖의 서비스’로 규정되었다. 이로 인해 2010년 시행규칙 제26조의2(재가노인지원서비스등)에 명시된 내용은 ‘시설’이 아닌 ‘재가노인지원서비스’로만 언급되었고, 재가지원센터가 법체계상 ‘서비스’ 중 하나로 인식되는 혼선이 발생하게 되었다. 이후 2020년 맞돌사업이 시작되면서, 재가지원센터를 유사 ‘사업’으로 혼동해 지방비 보조를 중단, 재가지원센터를 없애거나 통·폐합의 이유로 국고사업인 맞돌사업만 시행하려는 지자체가 늘고 있다. 따라서 중앙정부의 관리와 지자체의 예산보조를 받아 운영되고 있는 노인복지법 시행규칙 제26조의2 제1호 ‘재가노인지원서비스’를 ‘재가노인지원서비스센터’로 명확하게 명시해 줄 것을 요청한다. 이를 통해 맞돌 ‘사업’이 재가지원센터(‘시설’)와 명확히 구분되어, 재가지원센터가 운영하는 맞돌사업과 상호 보완적이고 유기적으로 노인돌봄사업을 수행함으로써 지역 재가노인의 예방적 복지와 안전망 구축을 도모하고자 한다.

◉ 단체명 : 한국정신재활시설협회

◉ 주요내용

정신재활시설은 사회적 편견으로 인한 님비(NIMBY) 현상으로 인해 민간이 직접 시설을 설치·운영하기 어려운 구조에 놓여 있으며, 이로 인해 인프라 확충에 한계가 발생하고 있다. 더불어 시설 설치·운영 시 필요한 보조금 지원이 지자체 담당자의 관심도나 지역 재정 여건 등에 따라 차등적으로 결정되면서, 1~5년에 이르는 사업 검증 기간을 거쳐야 하는 등 인프라 확충이 지연되는 실정이다. 이러한 요인으로 지역 간 시설 운영 격차가 매우 심화되고 있다. 특히, 정신재활시설의 수도권 집중 현상과 함께 전국 99개 시군구에는 아직까지 단 한 곳의 정신재활시설도 없는 상황으로, 이는 지역 간 정신건강복지서비스 접근성의 불균형을 여실히 보여주는 지표라 할 수 있다. 이로 인해 정신질환자 복지서비스의 지역 간 격차는 날로 심화되고 있으며, 결과적으로 정신질환자가 어느 지역에 거주하느냐에 따라 필요한 정신건강복지서비스를 지원받을 수 있느냐의 문제가 발생하고 있다. 정신질환자의 복지서비스를 안정적으로 제공하기 위해서는 정신재활시설 인프라 확충이 시급하다. 우선, 현재 시설이 전무한 99개 기초지자체에 1개 이상의 정신재활시설을 설치하고, 지자체가 위탁 운영하는 방식을 통해 지역별 기반을 마련하는 것이 필요하다. 특히 주간재활시설과 지역사회전환시설 등 정신재활서비스의 거점 역할을 할 수 있는 유형을 우선적으로 배치하여야 한다.

◉ 단체명 : 한국한부모가족복지시설협회

◉ 주요내용

한부모가족복지시설은 출산 지원을 필요로 하는 임산부나, 미혼·이혼·사별 등 다양한 사유로 18세 미만 자녀를 홀로 양육하는 저소득 한부모가족이 입소해 생활하는 시설이다. 한부모가족의 복지적 쟁점과 지원방향은 한부모가족의 자립과 건강한 아동양육에 있다. 한부모가족은 홀로 아동을 양육하면서도 경제활동과 일상의 모든 일들을 스스로 감당해내야 한다. 그러나 최근 입소 가족 중 경계선지능에 속하는 세대주 수가 증가하면서, 이들의 자립생활과 아동양육은 다양한 문제에 봉착해 있다. 2025년 한부모가족복지시설에 입소한 한부모가족 중 경계선지능으로 진단을 받은 세대주는 288명(성평등가족부 내부자료)으로, 진단을 받지 않은 입소민까지 포함할 경우 그 수는 가늠하기 어려운 실정이다. 경계선지능에 속한 한부모 세대주는 반복적인 일상생활은 가능하지만 복합적인 기능 수행이나 다양한 문제 해결 과정에서는 한계가 분명히 드러난다. 이는 아동을 양육하는 과정에서도 적지 않은 어려움으로 이어진다. 다양한 가능성과 잠재력을 지닌 아동에게 충분한 인지적 자극을 제공하지 못하고, 아동의 문제 해결을 위한 적절한 지원이 이뤄지지 않을 경우 아동 역시 경계선지능으로 이어질 가능성을 배제할 수 없다. 더 나아가 아동의 발달 단계에 따른 양육에 대한 이해 부족은 가정 내 아동학대로 이어질 가능성 역시 간과할 수 없는 문제다. 이에 따라 경계선지능 한부모 세대주에 대한 자립 생활 지원과, 이들이 양육하는 아동의 건강한 성장과 발달을 함께 도모할 수 있는 정책과 서비스 마련이 시급히 요구된다.

종근당건강-사회공헌 담당 신규 채용

촌객 — Wed, 21 Jan 2026 16:17:27 +0900

http://saram.in/s/cAVkvJtrAV

[종근당건강(주)] 사회공헌(CSR) 담당 신규채용(D-11) - 사람인

종근당건강(주), 사회공헌(CSR) 담당 신규채용, 경력:경력 3~8년, 학력:대학교졸업(4년)이상, 면접 후 결정, 마감일:2026-02-01, 홈페이지:www.ckdhc.com

www.saramin.co.kr

사회복지공동모금회 "희망 2026 나눔캠페인" 기업 기부 현황

촌객 — Wed, 21 Jan 2026 16:11:22 +0900

사회복지공동모금회는 1998년부터 연말 이웃돕기 성금 모금 캠페인을 시행하고 있으며, 매년 주요 기업들이 기부에 동참하고 있습니다. 이에 "희망 2026 나눔캠페인" 주요 기업 기부 현황을 아래와 같이 공유드립니다.

*2025.12.1~2026.1.31

기업명	2026년	2025년	2024년
삼성	500억	500억	500억
현대차	350억	350억	350억
신한금융	200억	160억	160억
SK	200억	120억	120억
LG	120억	120억	120억
하나금융	200억	150억	150억
KB금융	200억	200억	200억
포스코	100억	100억	100억
우리금융	200억	150억	100억
롯데	70억	70억	70억
GS	40억	40억	40억
한화	40억	40억	40억
고려아연	30억	30억	30억
HD현대(중공업)	30억	20억	20억
에쓰-오일	20억	20억	30억
두산	20억	20억	20억
한진	20억	20억	20억
CJ	20억	20억	20억
효성	10억	8억	10억